En Esetec disponemos desde el año 2004 un sistema de gestión basado en la normativa internacional ISO 9001.
Nuestro sistema de gestión está orientado a alcanzar y mantener el liderazgo en nuestro sector mediante la calidad obtenida en nuestro servicio en un ambiente de responsabilidad absoluta y constante, para lo cual disponemos de una política que define nuestro objetivo:
“Hacer prevalecer la satisfacción de nuestros clientes, nuestra verdadera preocupación, cumpliendo con los requisitos del cliente y los legales y reglamentarios, como punto de partida hacia la mejora continua de la eficacia de la empresa”.
Esetec SL, sensibilizado por la salud de nuestro planeta, en el año 2018 se involucra en el proceso de gestión ambiental, unificando sus sistemas de gestión. Resultando un sistema documental medioambiental con la siguiente política.
Esetec S.L. está comprometida a mantener y mejorar la gestión medioambiental dentro del marco legislativo vigente para lo cual dispone de un Sistema de Gestión que integra los conceptos medioambientales, impulsado por la Dirección, que aporta un enfoque sistemático para la gestión del medioambiente, para cual Esetec S.L. se compromete a:
El nivel de exigencia en materia de seguridad que requiere nuestro sector de trabajo, hizo que ya en el año 2016, en Esetec nos sensibilizáramos con la mejora de los procesos de Seguridad y Salud en el trabajo, resultando unos procedimientos y directrices de gestión y la siguiente política.
“Esetec, S.L., está comprometida en proteger la salud y seguridad de sus empleados, a fin de conseguir una mejora continua en la acción preventiva.
Los principios de esta política son:
Las actividades de Esetec, S.L., deben desarrollarse de tal forma que se asegure la protección de la salud de sus empleados.
Integrar la prevención de riesgos laborales en las actividades y decisiones que se adopten por la empresa o por los empleados, a todos los niveles jerárquicos.
Efectuar evaluaciones iniciales y periódicas de los factores de riesgo que presenta la empresa, con la consulta y participación de los trabajadores afectados y de sus representantes. Formar e informar a los empleados para el desarrollo de buenas prácticas preventivas.
Favorecer la utilización de nuevas tecnologías y sistemas de organización, siempre que sea técnica y económicamente viable, que permitan preservar mejor la seguridad y la salud en el trabajo, asignado los recursos necesarios para su ejecución.
Favorecer los mecanismos para conocer, difundir y cumplir la legislación y normativa aplicable.
La prevención de riesgos laborales es responsabilidad de todos, desde la Gerencia hasta el último de los trabajadores. “
El pie de página como en apartados anteriores, quitando el apartado “Presupuestos sin compromiso..”
